卸売・小売・東京都・5001人以上

資生堂ジャパン株式会社の通信簿

資生堂ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14.6年中央値 13.7年
3上位41%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.2中央値 63.7
3下位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

資生堂ジャパンは東京都の卸売・小売の会社(従業員5001人以上)です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14.2年15年

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員73%
有期契約社員100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者58.2
正規雇用59
非正規雇用64.9

会社の注記●正社員における男女間の差異が生じている主要因は、総合職と美容職の賃金差であり、社員の73%が店頭活動を中心とする美容職で、ほぼ100%が女性のため。管理職における女性比率は45.7%と増えている。 ※職種別の男女賃金差は資生堂企業情報サイト「社会データ」にて、「均等報酬」を参照 (リンク先https://corp.shiseido.com/jp/sustainability/performance/social/) ●契約社員における男女間の差異が生じている主要因は、契約社員の大部分をしめる美容職のほぼ100%…

会社の基本情報

法人番号
4010401013091
所在地
東京都中央区銀座7丁目5番5号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:11,700人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

資生堂ジャパンの平均勤続年数は?

男性14.2年、女性15年です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。

資生堂ジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.2です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。