渡辺パイプ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

渡辺パイプは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率70.5%）は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.5%）は低めと勤続年数（平均9.5年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）◎毎日午後５時００分に、終業時刻３０分前を知らせるメッセージをＰＣ上に表示。 ◎ＰＣの自動電源ＯＦＦ時間を午後７時並びに午後８時の２段階で設定。 ◎平日・土曜日の午後８時以降および毎週日曜日は、社内基幹システムや、Excel・Word等の主要アプリケーションとの接続を強制遮断。

年次有給休暇の取得率：70.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記【管理職として計上している役職名】 支社店長・ユニットリーダー・部長・所長・グループリーダー・課長 【男性の管理職登用比率】 19.7％ 【女性の管理職登用比率】 1.4％ 計算式： ・男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 ・女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100

会社の注記■データ算出に関する付記事項 ・正社員の定義：正社員および定年再雇用者 ・非正規社員の定義：準社員 ■差異に関する補足説明 【正社員】 性別の際に関係なく同一の賃金基準で運用しています。 ただし、男性の平均年齢が女性と比べ高いことや、賃金水準の高い管理職における男性の割合が高いことが、全体として差異の生じている要因です。 当社では差異の縮小を目的として、フレックスタイム制の導入等、育児や介護と仕事の両立支援や多様な働き方を支援する制度の整備を行っています。 これらにより社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくり…

採用・定着

中途採用の実績：男性206人・女性71人

制度・認定

公表している制度

• フレックスタイム制度

会社の基本情報

法人番号

4010001142571

所在地

東京都千代田区大手町１丁目３番２号

業種

卸売業、小売業／その他卸売業、小売業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,911人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

○管工機材・住宅設備機器・電設資材の販売 ○グリーンハウスの設計・施工、販売

会社のホームページハローワークの求人を見る

東京都の卸売・小売の会社

• プラダジャパン株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• 花王グループカスタマーマーケティング株式会社平均評定 4.4・5001人以上
• 株式会社タツミヤ平均評定 4.4・1001〜5000人
• 株式会社　丸井グループ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　東急百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社AHB平均評定 4.3・1001〜5000人

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社セリア平均評定 4.3・5001人以上
• NICパートナーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社JR東海リテイリング・プラス平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社アーバンリサーチ平均評定 4.3・1001〜5000人

卸売・小売の会社をもっと見る