その他の製造業・神奈川県・501〜1000人

東芝ライフスタイル株式会社の通信簿

東芝ライフスタイルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73%中央値 73.8%

3下位49%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.1%中央値 4.1%

4上位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.5中央値 71

3上位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東芝ライフスタイルは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（8.1%）は、比べた相手の中で上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：73%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
総合職	71%
技術職	75%

会社の注記期間：20250401～20260331

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	8.1%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	34%
技術職	4.5%

会社の注記対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.5
正規雇用	72.7
非正規雇用	70.9

会社の注記対象期間：令和7年（2025年1月1日～2025年12月31日まで）賃金：基本給、時間外勤務手当、各種手当、賞与等を含み、通勤手当、退職手当金等を除く正規労働者：当社在籍者（休職者は除く）非正規労働者：非正規労働者対象期間 2025年 1月 1日～ 2025年 12月 31日

会社の基本情報

法人番号: 4010001116880
所在地: 神奈川県川崎市幸区大宮町１３１０
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：750人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

東芝ライフスタイルの有給休暇の取得率は？

73%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

東芝ライフスタイルの女性管理職の割合は？

8.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

東芝ライフスタイルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は73.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。