情報通信（IT）・東京都・301〜500人
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の通信簿
エイチ・シー・ネットワークスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エイチ・シー・ネットワークスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率133.3%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性67）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.9時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月対象者の時間外を算出・チェックし、課長以上にデータを配信。長時間残業対象者には、代休の取得や、業務分担など、上長含めフォローしている。
年次有給休暇の取得率：65%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 65% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 133.3% | — |
会社の注記2025年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.7% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67 |
| 正規雇用 | 67 |
| 非正規雇用 | 37.9 |
採用・定着
中途採用の実績：男性26人・女性5人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001115346
- 所在地
- 東京都台東区浅草橋１丁目２２番１６号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：392人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・情報ネットワークシステムの設計、構築、保守・監視サービス ・情報機器関連製品の販売、保守・監視サービス ・ネットワーク関連ソフトウェアの開発、販売
よくある質問
エイチ・シー・ネットワークスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.9時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
エイチ・シー・ネットワークスの有給休暇の取得率は？
65%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
エイチ・シー・ネットワークスの男性の育休取得率は？
男性133.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
エイチ・シー・ネットワークスの女性管理職の割合は？
2.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
エイチ・シー・ネットワークスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。