情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

双日テックイノベーション株式会社の通信簿

双日テックイノベーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

27.2時間中央値 14時間

1下位3%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

64.8%中央値 74.7%

2下位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

92.9%中央値 80%

3上位31%

勤続年数平均継続勤務年数

11.1年中央値 10.9年

3上位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.1%中央値 10.5%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.5中央値 78.7

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

双日テックイノベーションは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月27.2時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率64.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：27.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）長時間労働是正のための取組内容：フレックスタイム制度の導入

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	64.8%

会社の注記新規付与日数に対する取得率 2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月31日在籍者の実績）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	92.9%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11.9年	10.2年

会社の注記2026年4月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.1%	10人 / 99人

会社の注記2026年4月1日時点（課長、室長、部長、本部長）、「代理」、「補佐」は対象除外

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	24.3%
派遣社員	38%

会社の注記2026年4月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（新卒・中途採用者）	23%

会社の注記2025年度入社社員 (2025年4月1日- 2026年3月31日) 2026年3月31日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.5
正規雇用	78.9
非正規雇用	97.1

会社の注記・残業手当、通勤手当などの手当も全て含んでいます。・中途採用者、中途退職者、また年度途中での育児/介護/傷病などによる休職者や復職者は年間賃金の算出対象から除いています。

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4010001053447
所在地: 東京都千代田区二番町３番地５
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：819人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、?運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援

会社のホームページ

よくある質問

双日テックイノベーションの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

双日テックイノベーションの有給休暇の取得率は？

64.8%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

双日テックイノベーションの男性の育休取得率は？

男性92.9%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

双日テックイノベーションの平均勤続年数は？

男性11.9年、女性10.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

双日テックイノベーションの女性管理職の割合は？

10.1%です（管理職99人のうち女性539人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

双日テックイノベーションの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。