食品・飲料製造・東京都・5001人以上

山崎製パン株式会社の通信簿

山崎製パンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.1%中央値 9.8%

1下位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.9中央値 70

2下位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山崎製パンは東京都の食品・飲料製造の会社（従業員5001人以上）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.1%	—

会社の注記課長、次長、部長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	21.6%
パートタイマー	64.1%
アルバイト	67.3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	31.1%
パートタイマー	62.8%
アルバイト	63.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.9
正規雇用	78.4
非正規雇用	79.6

会社の注記対象期間：2025年（2025年1月1日～12月31日）正規雇用労働者：出向者を除く社員非正規雇用労働者：嘱託・ｽｷﾙﾄﾞﾊﾟｰﾄﾅｰ・準社員・ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・有期従業員・ｱﾙﾊﾞｲﾄ人員：休業中の従業員は除く、短時間勤務者は通常労働者の所定労働時間で按分賃金：退職手当・通勤手当は除く正規雇用労働者の差異については、平均勤続年数（男性16.6年、女性10.8年）の差が影響しているが、平均勤続年数の差の縮小に伴い、男女の賃金差異も縮小してきている。