建設業・東京都・501〜1000人
株式会社サンテックの通信簿
サンテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サンテックは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月26.1時間）は長めと男性の育休取得率（取得率35.7%）は低めです。
平均勤続年数は男性16.2年・女性9.5年で、男性の方が6.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.1時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間管理の徹底
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 35.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.2年 | 9.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.9% | — |
| 管理職 | 1.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記リーダーまたはチームリーダー ／ 11 「役員」は、取締役・監査役および執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.7 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 37.3 |
会社の注記女性の非正規雇用労働者は短日・短時間勤務が多いため、正規雇用労働者に対して差異が大きくなっております。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001008681
- 所在地
- 東京都千代田区二番町３番地１３
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：687人）
- 証券コード
- 1960（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合設備工事業
よくある質問
サンテックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の175社）の中央値は19.7時間です。
サンテックの男性の育休取得率は？
男性35.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
サンテックの平均勤続年数は？
男性16.2年、女性9.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
サンテックの女性管理職の割合は？
1.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
サンテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。