その他の製造業・神奈川県・501〜1000人
河西工業ジャパン株式会社の通信簿
河西工業ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
河西工業ジャパンは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77）は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 50% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77 |
| 正規雇用 | 79.2 |
| 非正規雇用 | 79 |
会社の注記女性活躍推進の指標の一つである男女間の平均賃金差異は掲載のとおりとなっておりますが、これは人事制度・賃金体系の違いによるものでなく、職位・等級別在籍数、平均年齢等総合的な労務構成の違いにより平均賃金差異が生じているものです。 当社の人事制度・賃金体系は、性別に関係なく、個人の仕事における責任と能力により平等・公正な処遇をおこなうことを理念としており、女性活躍推進の取り組みにより、女性の採用と定着率向上施策の推進、女性管理職比率向上をはかることで、男女間の賃金差異の縮小に努めて参ります。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3320001008156
- 所在地
- 神奈川県高座郡寒川町宮山３３１６番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：837人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車内装部品製造及びこれに付帯する事業
よくある質問
河西工業ジャパンの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
河西工業ジャパンの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
河西工業ジャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。