建設業・大分県・10〜100人
ＡＮＡＩ株式会社の通信簿
ＡＮＡＩが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＡＮＡＩは大分県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月4.4時間）は比べた相手の中で上位23%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.3）は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 4.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社では、策定・届出済みの行動計画に基づき、全社を挙げて長時間労働の是正に取り組んでいます。具体的には以下の施策を実施しています。 1. 「ノー残業デー」の導入と徹底 定期的なノー残業デーを設定し、社内への周知と定時退社の声掛けを行うことで、メリハリのある働き方を促進しています。 2. DX推進による現場の業務効率化 建設業特有の長時間労働を防ぐため、最新の施工管理アプリやクラウドツールを導入。スマートフォン等での現場からの報告業務を…
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記直近１０年前後で、子供が生まれた職員がいないため、育児休業規定の策定や今後の育児休業取得計画を策定。 男性社員の２週間以上の育児休業取得１００％を目指すイクドリ宣言も申請中。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 14.3% | — |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 8.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.3 |
| 正規雇用 | 79.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.7倍 | 0.6倍 |
会社の注記男性 応募７名 採用５名 女性 応募４名 採用３名
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3320001001994
- 所在地
- 大分県大分市大字中戸次４４６３番地の１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：55人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業 生コンクリート工場
よくある質問
ＡＮＡＩの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.4時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
ＡＮＡＩの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
ＡＮＡＩの女性管理職の割合は？
14.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
ＡＮＡＩの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
大分県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。