ヤマモリ株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 三重県の働きやすさ総合ランキング45位

ひとことで言うと

ヤマモリは三重県の食品・飲料製造の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（14.6%）は比べた相手の中で上位25%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73.9）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率10.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.6年・女性11.4年で、男性の方が5.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・DX化による業務効率改善 ・マルチスキル化を推進による残業時間の平準化実施、作業方法変更による作業効率改善 ・ノー残業dayの計画に沿った実施 他

年次有給休暇の取得率：10.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記男女間賃金格差の要因は下記の通りです。 正社員： ① 昇格・昇給要件における男女差はないが、過去、正社員の多くを男性労働者が占めていたことから、 管理職等、上位資格に占める男性労働者の割合が多い ② 10年ほど前より女性の新卒採用割合が増加し、賃金水準の低い若手層に女性労働者の割合が増えている ③ 家庭との両立において時間制約や交替勤務に入れない等、残業手当や交替勤務手当が相対的に女性の方が少なくなっている パート・有期社員： ① 短時間勤務パート・有期社員数に占める女性労働者の割合が多い ② 嘱託(正社員に引き…

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3190001012691

所在地

三重県桑名市大字森忠４６５番地の４

業種

食料品、飲料・たばこ・飼料製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：780人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

食料品製造業

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