自動車・輸送用機械・愛知県・1001〜5000人

豊田鉄工株式会社の通信簿

豊田鉄工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

89%中央値 73.6%

4上位18%

勤続年数平均継続勤務年数

14.8年中央値 15.5年

3下位42%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0.5%中央値 2.6%

2下位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.4中央値 74

2下位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

豊田鉄工は愛知県の自動車・輸送用機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率89%）は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.4）は大きめと女性管理職の割合（0.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.2年・女性11.4年で、男性の方が6.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	89%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18.2年	11.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	1.6%	6人 / 382人
管理職	0.5%	2人 / 366人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	8.3%
パート	59%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	14%

会社の注記2025年度採用実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.4
正規雇用	65.5
非正規雇用	48.3

会社の注記【正規雇用労働者】「自社における男女間賃金格差の背景事情」として「賞与」において、算定期間中の出勤率を勘案している為、女性労働者が算定期間の大部分で育児休業をとった結果、賞与支給額が低くなる傾向にあること、また、育休復帰後に女性が多く利用している「育児短時間勤務」は、労働時間が短くなる分だけ賃金・賞与が少なくなることがあげられる。【非正規雇用労働者】非正規雇用者に含まれる「パート」「再雇用者」「技能実習生・特定活動生」は、短日数勤務となるパートのみしかいない女性と、フルタイムかつ交代勤務等を含む男性とで比較して…