サービス業(その他)・愛知県・1001〜5000人

三菱自動車エンジニアリング株式会社の通信簿

三菱自動車エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.8時間中央値 12.8時間
2下位14%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
87.5%中央値 75.1%
4上位16%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 64%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2%中央値 11.9%
2下位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.4中央値 73.4
3下位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱自動車エンジニアリングは愛知県のサービス業(その他)の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率87.5%)は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21.8時間)は長めと女性管理職の割合(2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.8時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務平準化および毎月の人事部門からのフォロー。労使の労働時間委員会の開催。

年次有給休暇の取得率:87.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員86.3%
嘱託社員96.1%
契約社員93.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%90%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級8.6%18人 / 210人
管理職2%5人 / 249人
役員0%0人 / 7人

会社の注記主任 / マネージャー、部長、統括部長(同格の役職を含む)

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員11.5%
嘱託社員2%
契約社員55.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.4
正規雇用69.3
非正規雇用104.2

会社の注記非正規社員には、産業医が含まれるため比率が高くなっている。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3180301002880
所在地
愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,142人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.自動車の開発、設計および実験 2.自動車の製造に関する工法、設備計画および 型・治具・機械類の設計

よくある質問

三菱自動車エンジニアリングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.8時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の318社)の中央値は12.8時間です。

三菱自動車エンジニアリングの有給休暇の取得率は?

87.5%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の237社)の中央値は75.1%です。

三菱自動車エンジニアリングの男性の育休取得率は?

男性100%、女性90%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の390社)の中央値は64%です。

三菱自動車エンジニアリングの女性管理職の割合は?

2%です(管理職249人のうち女性559人)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の559社)の中央値は11.9%です。

三菱自動車エンジニアリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。