医療・福祉・愛知県・1001〜5000人

社会医療法人　杏嶺会の通信簿

杏嶺会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

6.6年中央値 8.1年

3下位32%

女性管理職管理職に占める女性の割合

25%中央値 44.4%

2下位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

45.5中央値 76.3

1下位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

杏嶺会は愛知県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45.5）は大きめと女性管理職の割合（25%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	6.8年	6.4年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	25%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	63.3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	63.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	45.5
正規雇用	51.4
非正規雇用	43

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 3180005009495
所在地: 愛知県一宮市奥町字下口西８９番地の１
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,520人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「街と人が明るく健康でいられますように」を基本理念とし、地域に根ざした医療を通して「人間」を診ていくという姿勢で、患者様の生活そのものを大切にしたいと考えています。救急・急性期医療から、住宅、訪問看護・介護まで地域の皆様の医療・保健・福祉の幅広いニーズにお応えします。

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よくある質問

杏嶺会の平均勤続年数は？

男性6.8年、女性6.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。

杏嶺会の女性管理職の割合は？

25%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。

杏嶺会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は45.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。