医療・福祉・奈良県・101〜300人
長生会の通信簿
長生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
長生会は奈良県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.6）は大きめと女性管理職の割合（21.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員対象 | 9.1年 | 7.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 21.1% | — |
会社の注記当法人では、施設運営において一定の管理的役割を担う職位を 「課長級以上の管理職」として位置づけ、女性管理職比率を算出しています。 相談業務や利用者受け入れ、家族対応、外部機関との調整など、 組織運営上の主要な業務を統括する職位（主任を含む）については、 管理的な役割を担っていることから管理職として扱っています。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.6 |
| 正規雇用 | 66.6 |
| 非正規雇用 | 125.3 |
会社の注記男女間賃金差異の算出にあたっては、事業年度の賃金データに代えて、 年末調整時に使用した 2025年1月〜12月の賃金総額（通勤手当除く）を用いています。 ※当法人では、職種構成や勤務形態により平均賃金に差が生じる傾向があります。 非正規職員については、勤務時間の状況により、女性の平均賃金が男性を上回る結果となっています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3150005004689
- 所在地
- 奈良県橿原市北越智町３４５番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：120人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
長生会の平均勤続年数は？
男性9.1年、女性7.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
長生会の女性管理職の割合は？
21.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
長生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
奈良県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。