鉄鋼・金属製品・新潟県・101〜300人

Jマテ.カッパープロダクツ株式会社の通信簿

Jマテ.カッパープロダクツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
9.4時間中央値 13.5時間
4上位31%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.1%中央値 74.8%
3上位41%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 83%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
15年中央値 13.9年
3上位36%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.4%中央値 0%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
65中央値 76.1
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

Jマテ.カッパープロダクツは新潟県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(9.4%)は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性65)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.4時間(対象:正社員)

年次有給休暇の取得率:79.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員78.4%
契約社員85.8%
パート65.7%
シニア91.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%—

会社の注記内訳:男性対象者4名、男性取得者4名、女性対象者0名

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14.2年15.8年
契約社員11.5年13.1年
パート5.5年11.6年
シニア33年—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職9.4%3人 / 32人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者65
正規雇用70.9
非正規雇用61.8

会社の注記男女の賃金の差異の主な要因は役職の違いと勤続年数によるものです。

会社の基本情報

法人番号
3110001020009
所在地
新潟県上越市大潟区土底浜2024番地1
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:299人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

銅合金素材・製品の製造販売

よくある質問

Jマテ.カッパープロダクツの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.4時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の119社)の中央値は13.5時間です。

Jマテ.カッパープロダクツの有給休暇の取得率は?

79.1%です(2025年12月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。

Jマテ.カッパープロダクツの男性の育休取得率は?

男性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。

Jマテ.カッパープロダクツの平均勤続年数は?

男性14.2年、女性15.8年です(2025年12月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の127社)の中央値は13.9年です。

Jマテ.カッパープロダクツの女性管理職の割合は?

9.4%です(管理職32人のうち女性219人)(2025年12月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

Jマテ.カッパープロダクツの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は65です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。