運輸・物流・山梨県・301〜500人
山梨交通株式会社の通信簿
山梨交通が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
山梨交通は山梨県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月9.7時間）は上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性14.1年・女性8.6年で、男性の方が5.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.7時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.1年 | 8.6年 |
| 技術職 | 10.4年 | 6.8年 |
| 事務職 | 11.3年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 24.2% | 8人 / 33人 |
| 管理職 | 13% | 6人 / 46人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 20% |
| 運転者 | 5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.4 |
| 正規雇用 | 68.9 |
| 非正規雇用 | 32 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3090001002199
- 所在地
- 山梨県甲府市飯田３丁目２番３４号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：500人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
山梨交通の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.7時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
山梨交通の男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
山梨交通の平均勤続年数は？
男性14.1年、女性8.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の287社）の中央値は10.9年です。
山梨交通の女性管理職の割合は？
13%です（管理職46人のうち女性500人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
山梨交通の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山梨県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。