運輸・物流・静岡県・301〜500人
富士センコー運輸株式会社の通信簿
富士センコー運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 5%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
54.7中央値 68.3
2下位20%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
富士センコー運輸は静岡県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
とくに女性管理職の割合（22.2%）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| パート | 6.9時間 |
| 技能職 | 29.9時間 |
| 事務職 | 41.5時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.2% | 2人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パートタイム | 23.8% |
| 技能職 | 1.5% |
| 事務職 | 1.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.7 |
| 正規雇用 | 88.6 |
| 非正規雇用 | 48.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3080101009442
- 所在地
- 静岡県富士市大野新田１５４番地の１
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：489人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
① 一般貨物配送事業 ② 工場内生産作業請負 ③ 量販店物流センター作業請負 ④ 自動車整備・リフト整備事業
よくある質問
富士センコー運輸の女性管理職の割合は？
22.2%です（管理職9人のうち女性500人）（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
富士センコー運輸の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。