サービス業（その他）・群馬県・301〜500人

株式会社ユニオントラストの通信簿

ユニオントラストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 58%

2下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

6.8年中央値 9.8年

2下位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.1%中央値 11.3%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.3中央値 73.9

2下位26%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユニオントラストは群馬県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、勤続年数（平均6.8年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性8.9年・女性4.7年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
育児休業取得率	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	8.9年	4.7年
嘱託社員	13.4年	23.5年
パート社員	3年	8.6年

会社の注記2025年給与支給者対象による平均年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	12.9%	19人 / 147人
管理職	3.1%	—
役員	0%	0人 / 3人

会社の注記2025年給与支給者対象による人数／ 2025年給与支給者対象による割合／ 2025年役員報酬支給者対象による人数

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.6%

会社の注記2025年に採用した正社員の内訳

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.3
正規雇用	71.4
非正規雇用	65.4

会社の注記●対象者 2025年12月末時点在籍者（役員除く）＊12月25日支給給与対象者 ●総賃金 2025年1月～12月支給の給与並びに賞与の課税対象額傷病などによる休職者並びに育児休業中、介護休業・休暇対象者給与除く ●人員数 2025年1～12月支給給与・夏季冬季賞与の各月の給与（賞与）処理人数の平均傷病などによる休職者並びに育児休業中、介護休業・休暇対象者給与除く ●正規労働者、非正規労働者の区分正規労働者：無期雇用の社員（役職：一般～執行役員）非正規労働者：有期契約のパート社員（海外技能実習生含む）・…