電子部品・電気機械・茨城県・1001〜5000人

株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスの通信簿

日立ハイテクマニファクチャ&サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.9時間中央値 14.8時間
2下位19%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
11.9年中央値 16.4年
2下位7%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.4%中央値 4.6%
2下位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
65.8中央値 74.4
2下位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ハイテクマニファクチャ&サービスは茨城県の電子部品・電気機械の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、勤続年数(平均11.9年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性65.8)は大きめです。

平均勤続年数は男性14.5年・女性9.3年で、男性の方が5.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.9時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・運営会議、部長会議の報告(1回/Q)(時間外労働・年休・計年) ・長時間労働縮減の為の管理時間等ガイドラインを設定 【目標】 ① 全部門平均残業:20Hr台 ② 年休取得日数目標:20日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職14.5年9.3年
基幹職15.5年14.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.4%3人 / 123人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員27.8%
シニア社員21.2%
パートナー社員79%
パートナーシニア社員52.3%
有期契約社員66.3%

会社の注記パート・アルバイト 女性:83.3 %

採用した人に占める女性の割合
区分女性
その他40%

会社の注記2026年度新入社員

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者65.8
正規雇用66
非正規雇用72.6

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3050001006732
所在地
茨城県ひたちなか市大字市毛1040番地
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,789人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

【製造関連】 1.回析格子・光学系素子部品加工 2.医用機器製品のノズル微細加工 3.精密プラスチック成形加工 4.半導体関連装置設計・製造 5.精密ユニット部品・医用装置における消耗品 6.ハーネス製造 7.免疫測定セル製造 8.医用機器製品のユニット組立 9.DNAシーケンサのユニット組立 10.プリント回路板実装設計・製造 11.精密部品製造(機械加工・精密板金) 【サービス関連】 1.設計業務支援サービス 2.ソフトウェア製作 3.ロジスティクスサービス

よくある質問

日立ハイテクマニファクチャ&サービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.9時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の106社)の中央値は14.8時間です。

日立ハイテクマニファクチャ&サービスの平均勤続年数は?

男性14.5年、女性9.3年です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の110社)の中央値は16.4年です。

日立ハイテクマニファクチャ&サービスの女性管理職の割合は?

2.4%です(管理職123人のうち女性133人)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の133社)の中央値は4.6%です。

日立ハイテクマニファクチャ&サービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は65.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。