情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社ニーリーの通信簿
ニーリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ニーリーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（15.2%）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.5）は大きめと有給休暇の取得率（取得率63%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 63% |
| 正規雇用労働者 | 61.9% |
| 非正規雇用労働者 | 66.4% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 48.1% | — |
| 管理職 | 15.2% | — |
会社の注記●対象期間：令和7事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日） ●管理職として計上している役職：GM以上の役職 （GM以上：GM、部長、執行役員） ●男女別管理職登用比率（参考値） ∟男性：19.9％ ∟女性：6.2％ ●男女別管理職登用比率の計算式 男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数（28名） ÷ 男性の労働者数（141名） × 100 女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数（5名） ÷ 女性の労働者数（81名） × 100
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.5 |
| 正規雇用 | 73.2 |
| 非正規雇用 | 110.8 |
会社の注記●全労働者（59.5％）における差異 それぞれの区分（73.2% / 110.8%）よりも、全体の数値が59.5%と最も低くなっている理由は、社内の人員構成のギャップによるものです。 当社全体の構造として、正規雇用の約半数を男性労働者が占め、女性労働者の正規雇用及び契約社員やアルバイト等の非正規雇用がそれぞれ25％ずつであり、人数比のバイアスによって全体差異が59.5%まで開いた結果となりました。 ●正規雇用労働者（73.2％）における差異 同じ正社員（正規雇用）の間で26.8%の差異が生じている主な要因は、以下…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3040001079977
- 所在地
- 東京都中央区日本橋堀留町１丁目９番８号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：318人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
月極駐車場オンライン契約サービスの運営
よくある質問
ニーリーの有給休暇の取得率は？
63%です（対象：全労働者）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
ニーリーの女性管理職の割合は？
15.2%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
ニーリーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。