その他の製造業・埼玉県・101〜300人

サンエー精工株式会社の通信簿

サンエー精工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
90.7%中央値 76%
4上位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 4.5%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
44.5中央値 73
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

サンエー精工は埼玉県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ(取得率90.7%)は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性44.5)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:90.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員88.9%
パート93.6%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級13.3%2人 / 15人
管理職7.7%1人 / 13人

会社の注記役職:チームリーダー / 役職:グループリーダー

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年8月1日~2026年7月31日
対象女性の賃金
全労働者44.5
正規雇用68.2
非正規雇用59

会社の注記賃金:基本給、時間外手当、休日出勤手当、賞与等を含み、通勤手当、退職手当を除く。 正規雇用労働者:正社員 非正規雇用労働者:契約社員、パートを含み、派遣社員を除く。 ※正規雇用労働者のうち、育児による短時間勤務者の給与を勤務時間の短縮分だけ減額している。 (育児短時間勤務…0.5h~2.0h/日) ※パートは正規雇用労働者の所定労働時間(1日7.5時間)で換算し算出。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3030001045674
所在地
埼玉県朝霞市西弁財1丁目8番15号
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:228人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

● 精密機械加工部品 ● 機械機器組立 ● 医療機器の製造 ● ステンレス精密管及び二次加工 ● 精密ステンレスワイヤーロープ、螺施ワイヤ

よくある質問

サンエー精工の有給休暇の取得率は?

90.7%です(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。

サンエー精工の女性管理職の割合は?

7.7%です(管理職13人のうち女性2,450人)(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

サンエー精工の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は44.5です(全労働者)。対象期間は2025年8月1日~2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。