その他の製造業・京都府・10〜100人

む津美製菓株式会社の通信簿

む津美製菓が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0.1時間中央値 11.7時間
5上位3%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 76%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 67%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 12.8年
3下位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
100%中央値 4.5%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 73
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

む津美製菓は京都府のその他の製造業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は4.7。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は最高水準です。

平均勤続年数は男性15年・女性10年で、男性の方が5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
製造加工0.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務量の平準化

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
製造加工100%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
製造加工100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
製造加工15年10年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
製造加工70%50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級100%1人 / 1人
管理職100%1人 / 1人
役員50%2人 / 4人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
製造加工89%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
製造加工89%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2022年6月1日~2023年5月31日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用100
非正規雇用100

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
製造加工1倍1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2130001019033
所在地
京都府京都市下京区七條御所ノ内中町15番地
業種
その他製造業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:16人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

む津美製菓の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.1時間です(対象:正社員)(2023年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。

む津美製菓の有給休暇の取得率は?

100%です(対象:製造加工)(2023年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。

む津美製菓の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2023年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。

む津美製菓の平均勤続年数は?

男性15年、女性10年です(2023年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。

む津美製菓の女性管理職の割合は?

100%です(管理職1人のうち女性2,450人)(2023年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

む津美製菓の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2022年6月1日~2023年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2023年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。