その他の製造業・神奈川県・501〜1000人
株式会社ツガワの通信簿
ツガワが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ツガワは神奈川県のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ(月9.5時間)は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率51.1%)は低めと男性の育休取得率(取得率0.1%)は低めです。
平均勤続年数は男性15年・女性11年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年2月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.5時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月のノー残業Dayの実施。残業予測アラートでの残業抑制。 部署毎の残業時間目標値の設定と管理
年次有給休暇の取得率:51.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 51.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0.1% | 4.1% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 11年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 35% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
| 非正規 | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63 |
| 正規雇用 | 75.9 |
| 非正規雇用 | 92.1 |
採用・定着
中途採用の実績:男性30人・女性18人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3020001020967
- 所在地
- 神奈川県横浜市港北区新羽町1181番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:575人)
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
電気機械機器製造業 アミューズメント機器の組立と半導体装置組立、医療機器・社会インフラの組立・整備
よくある質問
ツガワの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.5時間です(対象:正社員)(2025年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
ツガワの有給休暇の取得率は?
51.1%です(2025年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
ツガワの男性の育休取得率は?
男性0.1%、女性4.1%です(2025年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
ツガワの平均勤続年数は?
男性15年、女性11年です(2025年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
ツガワの女性管理職の割合は?
0%です(2025年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
ツガワの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は63です(全労働者)。対象期間は2023年12月21日~2024年12月20日。
神奈川県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年04月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。