情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社モノリスソフトの通信簿

モノリスソフトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

69.1%中央値 74.7%

2下位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.8中央値 78.7

3下位32%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

モノリスソフトは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率69.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員・契約社員	69.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員・契約社員	100%	75%

会社の注記2025年度（2025年4月～2026年3月末）中に子が生まれた社員の数（A)に対する同年度中に新たに育児休業を開始した社員の数（B）の割合（B/A）で算定しているため、100％を上回る場合や、下回る場合があります。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	33.3%
契約社員	37.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.8
正規雇用	72.3
非正規雇用	86.6

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く非正規雇用労働者：契約社員・嘱託を含み、アルバイト・派遣社員を除く＜差異に関する補足説明＞男女の賃金の差異は、勤続年数や平均年齢の違いが主な要因であり、賃金や評価などの制度上の取り扱いに男女差はありません。

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 3013201013485
所在地: 東京都目黒区上目黒２丁目１番１号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：360人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

モノリスソフトの有給休暇の取得率は？

69.1%です（対象：正社員・契約社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

モノリスソフトの男性の育休取得率は？

男性100%、女性75%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

モノリスソフトの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。