情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社マークスの通信簿

マークスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 80%

1下位3%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 10.5%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.7中央値 78.7

3下位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マークスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員（役員を除く）	0%	100%

会社の注記公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇を利用した男性労働者数の合計数の割合 100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.7%	5人 / 65人
役員	18.2%	2人 / 11人

会社の注記事業部長、部長、マネージャー（課長）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（役員を除く）	36.3%
契約社員	0%
パートタイマー	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.7
正規雇用	78.2
非正規雇用	32.4

会社の注記１．非正規雇用労働者について下記２つの雇用形態の労働者の合計です。・契約社員（技術職（システム開発）、フルタイム、時間外労働あり）・パートタイマー（事務職、所定労働時間はフルタイムの80%、時間外労働なし）相対的に賃金の高い契約社員の女性社員は0名であるため、男女の賃金の差異が大きくなっていますが、パートタイマーのみで算出した場合は99.9%となります。２．平均年間賃金の算出について・賃金：基本給、各種課税手当、賞与を含み、非課税通勤手当は含みません。・人数：休業/休職中の場合、無給の月は人数から…

会社の基本情報

法人番号: 3012701002527
所在地: 東京都千代田区大手町２丁目２番１号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：360人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ソフトウェア受託開発業

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よくある質問

マークスの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

マークスの女性管理職の割合は？

7.7%です（管理職65人のうち女性539人）（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

マークスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.7です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年08月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。