宿泊・飲食・東京都・501〜1000人

オリジン東秀 株式会社の通信簿

オリジン東秀が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
55.5%中央値 33.3%
3上位37%
勤続年数平均継続勤務年数
10.5年中央値 8.8年
4上位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.4%中央値 12.9%
3下位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.8中央値 70.8
4上位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

オリジン東秀は東京都の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.8)は比べた相手の中で上位26%、勤続年数の長さ(平均10.5年)は上位30%です。

平均勤続年数は男性12年・女性9年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者55.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員12年9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職11.4%—
役員0%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%

会社の注記2026年4月入社

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者79.8
正規雇用80
非正規雇用98.8

会社の注記対象期間:2025年3月~2026年2月。パート・有期社員:契約社員、アルバイト、パートが該当。 賃金:通勤手当退職金を除く。パート労働者については正社員の所定労働時間(8時間/日)で換算した人員数を基に平均年間労働賃金を算出している

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3012401007462
所在地
東京都調布市調布ケ丘1丁目18番地1KDX調布ビル5階
業種
宿泊業、飲食サービス業/ホテル
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:596人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業(「オリジン弁当」、「キッチンオリジン」、「オリジンデリカ」)、飲食業を主体事業とする外食事業(「中華東秀」、「れんげ食堂Toshu」)の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

よくある質問

オリジン東秀の男性の育休取得率は?

男性55.5%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

オリジン東秀の平均勤続年数は?

男性12年、女性9年です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。

オリジン東秀の女性管理職の割合は?

11.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。

オリジン東秀の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。