宿泊・飲食・東京都・501〜1000人
オリジン東秀 株式会社の通信簿
オリジン東秀が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
オリジン東秀は東京都の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.8)は比べた相手の中で上位26%、勤続年数の長さ(平均10.5年)は上位30%です。
平均勤続年数は男性12年・女性9年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 55.5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.4% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
会社の注記2026年4月入社
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.8 |
| 正規雇用 | 80 |
| 非正規雇用 | 98.8 |
会社の注記対象期間:2025年3月~2026年2月。パート・有期社員:契約社員、アルバイト、パートが該当。 賃金:通勤手当退職金を除く。パート労働者については正社員の所定労働時間(8時間/日)で換算した人員数を基に平均年間労働賃金を算出している
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3012401007462
- 所在地
- 東京都調布市調布ケ丘1丁目18番地1KDX調布ビル5階
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業/ホテル
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:596人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業(「オリジン弁当」、「キッチンオリジン」、「オリジンデリカ」)、飲食業を主体事業とする外食事業(「中華東秀」、「れんげ食堂Toshu」)の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。
よくある質問
オリジン東秀の男性の育休取得率は?
男性55.5%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。
オリジン東秀の平均勤続年数は?
男性12年、女性9年です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。
オリジン東秀の女性管理職の割合は?
11.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。
オリジン東秀の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。