卸売・小売・東京都・1001〜5000人
Apple Japan合同会社の通信簿
Apple Japanが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Apple Japanは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85）は比べた相手の中で上位5%、女性管理職の割合（35.5%）は上位8%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 81% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 35.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 46.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85 |
| 正規雇用 | 84 |
| 非正規雇用 | 105 |
会社の注記「女性活躍推進法」に関するAppleのレポート 2024 - 2025 Appleでは、あらゆる場所で働くすべての社員に対する同一賃金を保証しています。 報酬に対するAppleのアプローチには、賃金の公平性が組み込まれています。2017年には全従業員のために ジェンダー同一賃金を達成し、それ以来これを維持し続けています。このレポートで開示されている賃金格差と 同一賃金は異なる指標です。賃金格差とは、女性と男性の賃金の平均値または中央値の差のことであり、賃金に 影響を与える妥当な要因が考慮されていません。一方、同一…
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011103003992
- 所在地
- 東京都港区六本木６丁目１０番１号六本木ヒルズ
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,000人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
Apple Japanの男性の育休取得率は？
男性81%、女性100%です（2024年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
Apple Japanの女性管理職の割合は？
35.5%です（2024年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
Apple Japanの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。