建設業・東京都・501〜1000人
株式会社カンドーの通信簿
カンドーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
40%中央値 66.6%
2下位26%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0.7%中央値 3.2%
2下位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
70.7中央値 67.1
3上位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
カンドーは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.7%）は低めと男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 40% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.7% | 1人 / 138人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.7 |
| 正規雇用 | 73.5 |
| 非正規雇用 | 45.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011101016047
- 所在地
- 東京都新宿区内藤町１番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：710人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合設備工事
よくある質問
カンドーの男性の育休取得率は？
男性40%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
カンドーの女性管理職の割合は？
0.7%です（管理職138人のうち女性336人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
カンドーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。