卸売・小売・東京都・301〜500人
新光商事株式会社の通信簿
新光商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
新光商事は東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均15.2年）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.9）は大きめです。
平均勤続年数は男性17.4年・女性12.9年で、男性の方が4.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.9時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）１．時差勤務 ２．定時間退社日（ノー残業デー）の励行 ３．プレミアム・フライデー（早帰り推奨）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 75% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 17.4年 | 12.9年 |
会社の注記2026年3月末時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.8% | — |
| 役員 | 9.1% | 1人 / 11人 |
会社の注記管理職は部下を持つ職務の者（部長、室長、課長、支店長） ／ 2026年6月末現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 35.9% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 37.5% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53.9 |
| 正規雇用 | 61.3 |
| 非正規雇用 | 35 |
会社の注記同一資格同一賃金としており、 男女間の賃金格差はございません。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010701019351
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目２番２号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：369人）
- 証券コード
- 8141（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
新光商事の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
新光商事の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
新光商事の平均勤続年数は？
男性17.4年、女性12.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
新光商事の女性管理職の割合は？
3.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
新光商事の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。