石油・石炭製品・東京都・301〜500人

富士石油株式会社の通信簿

富士石油が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

89.2%中央値 71.9%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

84%中央値 66.7%

3上位35%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.1%中央値 10.2%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76中央値 72.1

3上位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士石油は東京都の石油・石炭製品の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率89.2%）は、比べた相手の中で上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	89.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	84%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.1%	—

会社の注記課長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	22.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76
正規雇用	79.4
非正規雇用	54.7

会社の注記１．全労働者には、派遣社員を除き、正社員と有期雇用者を含んでおります。２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものとなります。３．複線型の人事制度を利用しており、同一職群・役割の場合での男女間の差異はなく、職群別人数構成の差によるものであります。４．職域を拡大し積極的な女性採用を開始した2016年以降入社の従業員が多数を占め、若年層の割合が高い状況となっていることから、長期間勤務している男性従業員との賃金差が生じております。