情報通信(IT)・東京都・301〜500人
株式会社コドモンの通信簿
コドモンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コドモンは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(38.3%)は比べた相手の中で上位3%、残業の少なさ(月5時間)は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3.3年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性63.9)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規社員 | 5時間 |
| 非正規社員 | 0.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 83.3% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 3年 | 3.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.3% | 18人 / 47人 |
| 役員 | 11.1% | 1人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.2% |
| 有期雇用 | 85.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.9 |
| 正規雇用 | 69.4 |
| 非正規雇用 | 103 |
会社の注記正規雇用労働者:正社員(短時間勤務制度利用者を含む) 非正規雇用労働者:契約社員・パート・アルバイト 賃金:基本給、割増賃金、賞与等を含み、通勤手当、在宅勤務手当を除く 正規雇用労働者の賃金差異の主な理由は下記の通りです。 ・育児休業からの復職率が100%、かつ育児短時間勤務制度を利用する女性が多い
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401142024
- 所在地
- 東京都品川区西五反田8丁目4番13号五反田JPビルディング10階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:355人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
コドモンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です(対象:正規社員)(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。
コドモンの男性の育休取得率は?
男性83.3%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。
コドモンの平均勤続年数は?
男性3年、女性3.6年です(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。
コドモンの女性管理職の割合は?
38.3%です(管理職47人のうち女性539人)(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。
コドモンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は63.9です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。