卸売・小売・東京都・1001〜5000人
株式会社ケリングジャパンの通信簿
ケリングジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ケリングジャパンは東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(52.8%)は比べた相手の中で上位3%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.4)は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均6.9年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 10.8時間 |
| 契約社員 | 10.2時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 76% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.6年 | 7.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 52.8% | — |
| 役員 | 55% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68.8% |
| 契約社員 | 82.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 66.3% |
| 契約社員 | 45.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.4 |
| 正規雇用 | 83.4 |
| 非正規雇用 | 84.1 |
採用・定着
中途採用の実績:男性41人・女性74人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401044641
- 所在地
- 東京都港区北青山3丁目6番7号
- 業種
- 卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,613人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ケリングジャパンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.8時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の424社)の中央値は13時間です。
ケリングジャパンの男性の育休取得率は?
男性76%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。
ケリングジャパンの平均勤続年数は?
男性6.6年、女性7.2年です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。
ケリングジャパンの女性管理職の割合は?
52.8%です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。
ケリングジャパンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.4です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。