卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社日立ハイテクソリューションズの通信簿
日立ハイテクソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日立ハイテクソリューションズは東京都の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78.2)は比べた相手の中で上位17%、有給の取りやすさ(取得率76.3%)は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月24.1時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.1時間(対象:その他)
会社の注記雇用区分:正社員(管理職含む)・有期契約社員の平均残業時間
年次有給休暇の取得率:76.3%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| (総合職) | 9.1% |
| (基幹職) | 67.7% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.2 |
| 正規雇用 | 77.6 |
| 非正規雇用 | 72.7 |
会社の注記1.当連結会計年度における実績を記載しています。 2.算定に必要な従業員が在籍していない場合、「―」と記載しています。 3.「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイム又は有期雇用の従業員です。 4.適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高い…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401035434
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:401人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.下記物品・ソフトウェアの設計、製造、販売 (1)計測・制御機器、工場自動化システム、分析機器、情報処理機器、通信設備、その他産業用機器の販売・エンジニアリング業務ならびにこれらのソフトウェア (2)計測制御用制御盤・制御用機器、計装用機器、その他関連製品 2.下記物品の販売及びサービスの提供 (1)分析計測機器、理化学機器 (2)情報処理機器及びその周辺機器、その他電子機械器具及び各種電子部品ならびにその材料 (3)化学・工業薬品、毒物劇物及び高圧ガス 3.前各号に関連…
よくある質問
日立ハイテクソリューションズの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.1時間です(対象:その他)(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。
日立ハイテクソリューションズの有給休暇の取得率は?
76.3%です(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。
日立ハイテクソリューションズの女性管理職の割合は?
4%です(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。
日立ハイテクソリューションズの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は78.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。