建設業・東京都・501〜1000人
RN建設株式会社の通信簿
RN建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
RN建設は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性18.1年・女性4.1年で、男性の方が14年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 40% | — |
| 一般職 | — | 100% |
会社の注記2025.4.1～2026.3.31の期間
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 18.1年 | 4.1年 |
| 一般職 | — | 10.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26.1% | 12人 / 46人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 218人 |
| 役員 | 10% | 1人 / 10人 |
会社の注記所長、工事主任、係長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 3.2% |
| 事務職 | 53.4% |
| 営業職 | 1.3% |
会社の注記2026.3.31現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 採用労働者（新卒） | 8.3% |
| 採用労働者（中途） | 27.8% |
会社の注記2025.4.1～2026.3.31の期間
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52 |
| 正規雇用 | 52.3 |
| 非正規雇用 | 44.3 |
会社の注記当社は同じ職群・役職であれば男女による賃金の差は設けておりません。近年女性の採用を続けておりますが、女性については若年層が多いため賃金差異の要因となっています。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401031409
- 所在地
- 東京都港区芝大門２丁目１１番８号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：656人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業
よくある質問
RN建設の男性の育休取得率は？
男性40%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
RN建設の平均勤続年数は？
男性18.1年、女性4.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
RN建設の女性管理職の割合は？
0%です（管理職218人のうち女性336人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
RN建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。