建設業・東京都・501〜1000人

㈱テクノ菱和の通信簿

㈱テクノ菱和が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12.4時間中央値 19.7時間
4上位19%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
88.3%中央値 69.4%
5上位6%
男性の育休男性の育児休業取得率
60%中央値 66.6%
3下位46%
勤続年数平均継続勤務年数
11.9年中央値 13年
2下位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.2%中央値 3.2%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
55.7中央値 67.1
2下位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

㈱テクノ菱和は東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率88.3%)は比べた相手の中で上位6%、残業の少なさ(月12.4時間)は上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性55.7)は大きめと勤続年数(平均11.9年)は短めです。

平均勤続年数は男性17.5年・女性6.2年で、男性の方が11.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.4時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職19.7時間
地域限定職5時間

会社の注記安衛法労働時間による

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)「働き方改革委員会」を発足させ、業務内容の見直しや長時間労働の削減に向けた施策を鋭意実施し、働きやすい職場環境の実現を目指しております。

年次有給休暇の取得率:88.3%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員61%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員60%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職17.5年6.2年
地域限定職13.1年19.9年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職56%67%
地域限定職67%73%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.2%18人 / 349人
役員8.3%1人 / 12人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職10.2%
地域限定職88.9%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職23.4%
地域限定職100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者55.7
正規雇用58.8
非正規雇用49.4

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職1.8倍2.7倍
地域限定職1倍1倍

会社の基本情報

法人番号
3010401018661
所在地
東京都港区芝5丁目34番2号
業種
建設業/その他建設業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:925人)
証券コード
1965(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

㈱テクノ菱和の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。

㈱テクノ菱和の有給休暇の取得率は?

88.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。

㈱テクノ菱和の男性の育休取得率は?

男性60%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

㈱テクノ菱和の平均勤続年数は?

男性17.5年、女性6.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。

㈱テクノ菱和の女性管理職の割合は?

5.2%です(管理職349人のうち女性336人)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

㈱テクノ菱和の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は55.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。