建設業・東京都・501〜1000人
㈱テクノ菱和の通信簿
㈱テクノ菱和が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
㈱テクノ菱和は東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率88.3%)は比べた相手の中で上位6%、残業の少なさ(月12.4時間)は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性55.7)は大きめと勤続年数(平均11.9年)は短めです。
平均勤続年数は男性17.5年・女性6.2年で、男性の方が11.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.4時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 19.7時間 |
| 地域限定職 | 5時間 |
会社の注記安衛法労働時間による
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)「働き方改革委員会」を発足させ、業務内容の見直しや長時間労働の削減に向けた施策を鋭意実施し、働きやすい職場環境の実現を目指しております。
年次有給休暇の取得率:88.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 17.5年 | 6.2年 |
| 地域限定職 | 13.1年 | 19.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 56% | 67% |
| 地域限定職 | 67% | 73% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.2% | 18人 / 349人 |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 10.2% |
| 地域限定職 | 88.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 23.4% |
| 地域限定職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.7 |
| 正規雇用 | 58.8 |
| 非正規雇用 | 49.4 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 1.8倍 | 2.7倍 |
| 地域限定職 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401018661
- 所在地
- 東京都港区芝5丁目34番2号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:925人)
- 証券コード
- 1965(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
㈱テクノ菱和の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
㈱テクノ菱和の有給休暇の取得率は?
88.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
㈱テクノ菱和の男性の育休取得率は?
男性60%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
㈱テクノ菱和の平均勤続年数は?
男性17.5年、女性6.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
㈱テクノ菱和の女性管理職の割合は?
5.2%です(管理職349人のうち女性336人)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
㈱テクノ菱和の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は55.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。