情報通信(IT)・東京都・501〜1000人
株式会社東北新社の通信簿
東北新社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東北新社は東京都の情報通信(IT)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合(23.9%)は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月28.7時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性74.4)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):28.7時間(対象:その他)
会社の注記対象となる労働者すべて
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)人事制度や労働時間制度の見直しを図り、長時間労働の是正や過重労働防止に向け、プロジェクトチームが活動中。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象となる労働者すべて | 77% | 100% |
会社の注記正社員+契約社員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象となる労働者すべて | 12.7年 | 11.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 23.9% | — |
| 役員 | 18.5% | 5人 / 27人 |
会社の注記係長級に該当する役職が存在せず
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員+契約社員 | 51.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員+契約社員 | 42.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.4 |
| 正規雇用 | 72.8 |
| 非正規雇用 | 86.9 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401015790
- 所在地
- 東京都港区赤坂4丁目8番10号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:829人)
- 証券コード
- 2329(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合映像プロダクション
よくある質問
東北新社の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28.7時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。
東北新社の男性の育休取得率は?
男性77%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。
東北新社の平均勤続年数は?
男性12.7年、女性11.5年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。
東北新社の女性管理職の割合は?
23.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。
東北新社の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。