情報通信（IT）・東京都・501〜1000人
兼松エレクトロニクス株式会社の通信簿
兼松エレクトロニクスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
兼松エレクトロニクスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.7）は大きめと女性管理職の割合（3.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（営業職・間接職） | 19.4時間 |
| 総合職（技術職） | 17.7時間 |
| エリア一般職 | 7.4時間 |
| 非正規フルタイム（営業職・間接職） | 8時間 |
| 非正規フルタイム（技術職） | 3.4時間 |
会社の注記雇用管理区分：非正規短時間（営業職・間接職） 平均残業時間：0.5時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・経営会議メンバーへ毎月残業状況のレポーティング ・計画勤務の導入 ・有給休暇の取得促進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 67.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 45.5% | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.5% | — |
会社の注記執行役員、本部長、部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.7 |
| 正規雇用 | 59.4 |
| 非正規雇用 | 82.2 |
会社の注記人事制度における男女の給与テーブルに差はなく、差異は職種・職責・等級別の人員構成によるものであります。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001040339
- 所在地
- 東京都中央区京橋２丁目１３番１０号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：519人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
兼松エレクトロニクスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
兼松エレクトロニクスの有給休暇の取得率は？
67.2%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
兼松エレクトロニクスの男性の育休取得率は？
男性45.5%、女性50%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
兼松エレクトロニクスの女性管理職の割合は？
3.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
兼松エレクトロニクスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。