食品・飲料製造・東京都・501〜1000人

日東富士製粉株式会社の通信簿

日東富士製粉が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
35%中央値 66.9%
2下位27%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.2%中央値 9.6%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.4中央値 69.2
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日東富士製粉は東京都の食品・飲料製造の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率35%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員35%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職6.2%6人 / 97人
役員25%3人 / 12人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者 / 「役員」は、取締役(監査等委員含む)、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員38%
非正規社員53.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.4
正規雇用77.6
非正規雇用65.8

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3010001034893
所在地
東京都中央区新川1丁目28番23号
業種
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:539人)
証券コード
2003(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

小麦粉、ふすまの製造および販売、食品類の製造および販売

よくある質問

日東富士製粉の男性の育休取得率は?

男性35%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。

日東富士製粉の女性管理職の割合は?

6.2%です(管理職97人のうち女性277人)(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の277社)の中央値は9.6%です。

日東富士製粉の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。