医療・福祉・青森県・101〜300人

株式会社　大与の通信簿

大与が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

43.9%中央値 72.7%

2下位10%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

44.4%中央値 50%

3下位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

106.1中央値 83.5

4上位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大与は青森県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性106.1）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率43.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：43.9%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	44.4%	4人 / 9人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	54%
介護員	65%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	80%
介護職	67%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年12月16日～2025年12月15日
対象	女性の賃金
全労働者	106.1
正規雇用	101.1
非正規雇用	113.4

会社の基本情報

法人番号: 2420001009194
所在地: 青森県弘前市大字高屋字本宮４８０番地４
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：104人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支援、配食サービスの運営。平成６年の設立後、順次事業所を開設。有料老人ホームを中心とした介護事業の拡大を図っています。

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よくある質問

大与の有給休暇の取得率は？

43.9%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

大与の女性管理職の割合は？

44.4%です（管理職9人のうち女性2,803人）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

大与の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は106.1です（全労働者）。対象期間は2024年12月16日～2025年12月15日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。