医療・福祉・秋田県・301〜500人
社会福祉法人 中央会の通信簿
中央会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中央会は秋田県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性91.2)は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率57.9%)は低めと女性管理職の割合(30%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 57.9% |
| パート職員 | 44% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 66.6% | 100% |
| パート職員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 30% | 3人 / 10人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 73.5% |
| パート職員 | 95.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91.2 |
| 正規雇用 | 92 |
| 非正規雇用 | 131.3 |
会社の注記対象期間:令和7事業年度(令和7年4月1日~令和8年3月31日) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、出勤手当を除く。 ※なお、パート職員については、正職員の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2410005002147
- 所在地
- 秋田県由利本荘市薬師堂字一番堰38番地1
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:379人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・第1種社会福祉事業 特別養護老人ホーム 萬生苑 特別養護老人ホーム 楽しいわが家 特別養護老人ホーム ふるさと矢島 特別養護老人ホーム ふるさと学び舎 特別養護老人ホーム 花ごよみ 軽費老人ホーム(ケアハウス)夢の木 軽費老人ホーム(ケアハウス)ふるさと学び舎 ・第2種社会福祉事業 幼保連携型認定こども園 本荘中央こども園 本荘中央こども園一時預かり事業 幼保連携型認定こども園 白百合こども園 白百合こども園一時預かり事業 老人デイサービス事業 デイサービスセンターマイと…
よくある質問
中央会の有給休暇の取得率は?
57.9%です(対象:正職員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
中央会の男性の育休取得率は?
男性66.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
中央会の女性管理職の割合は?
30%です(管理職10人のうち女性1,678人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
中央会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は91.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
秋田県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。