卸売・小売・佐賀県・301〜500人
コープさが生活協同組合の通信簿
コープさが生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
コープさが生活協同組合は佐賀県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率75%）は比べた相手の中で上位22%、女性管理職の割合（16.7%）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：75%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 県内異動型(正規) | 50% | 100% |
| パート職員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9.1% | — |
| 管理職 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 県内異動型(正規) | 17.3% |
| 地域限定型(正規) | 17.6% |
| 継続雇用者(正規) | 13% |
| パート職員 | 89.9% |
| アルバイト職員 | 43.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 県内異動型(正規) | 33% |
| 地域限定型(正規) | 33% |
| パート職員 | 82% |
| アルバイト職員 | 42% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.9 |
| 正規雇用 | 92.6 |
| 非正規雇用 | 108.7 |
会社の注記・正規職員について男性の勤続年数が長く、定年後継続雇用へ切り替わった女性が増えた。 ・係長以上の女性がまだ少ない。 ・非正規定時職員の女性比率が65.8%と高く、全労働者の女性平均賃金を下げる傾向にある。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2300005000260
- 所在地
- 佐賀県佐賀市開成３丁目３番２８号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：334人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
コープさが生活協同組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
コープさが生活協同組合の有給休暇の取得率は？
75%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
コープさが生活協同組合の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
コープさが生活協同組合の女性管理職の割合は？
16.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
コープさが生活協同組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
佐賀県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。