その他の製造業・福岡県・301〜500人
株式会社KOTANIの通信簿
KOTANIが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
KOTANIは福岡県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性85.1)は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)残業80時間以上対象者に面接指導自己チェック票に記入してもらい、産業医との面談を行なう。
年次有給休暇の取得率:78%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13年 | 14年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.7% | 2人 / 12人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 16人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39% |
| パート社員 | 41% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.1 |
| 正規雇用 | 87.3 |
| 非正規雇用 | 94.9 |
会社の注記非正規労働者(パート・有期労働者)は所定日数や労働時間が個々で異なるため、平均年間賃金ではなく時給での差異を表示
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2290802002527
- 所在地
- 福岡県北九州市門司区新門司3丁目81番6号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:322人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
セラミックス製品の加工など
よくある質問
KOTANIの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
KOTANIの有給休暇の取得率は?
78%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
KOTANIの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
KOTANIの平均勤続年数は?
男性13年、女性14年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
KOTANIの女性管理職の割合は?
0%です(管理職16人のうち女性853人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
KOTANIの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は85.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
福岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。