建設業・福岡県・301〜500人
株式会社ＣＯＮＩＱの通信簿
ＣＯＮＩＱが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＣＯＮＩＱは福岡県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率32.1%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：32.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員：本社事務 | 31.9% |
| 正社員：営業部 | 24.6% |
| 正社員：工事部 | 14.2% |
| 正社員：福祉部 | 38.4% |
| パート：福祉部 | 29.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員：本社事務 | 0% | 0% |
| 正社員：営業部 | 0% | 0% |
| 正社員：工事部 | 0% | 0% |
| 正社員：福祉部 | 0% | 0% |
| パート：福祉部 | 100% | 0% |
会社の注記会社報告を基に配偶者が出産した男性労働者数を把握。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30.8% | 8人 / 26人 |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記管理職として計上している役職名 課長、マネージャー、部長 男性の管理職登用比率：男性の管理職数７名 ÷ 男性の労働者数168名 × 100＝4.17％ 女性の管理職登用比率：女性の管理職数０名 ÷ 女性の労働者数324名 × 100＝0.00％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員：本社事務 | 45.5% |
| 正社員：営業部 | 46.7% |
| 正社員：工事部 | 11.1% |
| 正社員：福祉部 | 59.8% |
| パート：福祉部 | 70.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.5 |
| 正規雇用 | 83.9 |
| 非正規雇用 | 119.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2290001066968
- 所在地
- 福岡県福岡市城南区堤１丁目１３番３０号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：491人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築・福祉事業
よくある質問
ＣＯＮＩＱの有給休暇の取得率は？
32.1%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
ＣＯＮＩＱの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
ＣＯＮＩＱの女性管理職の割合は？
0%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
ＣＯＮＩＱの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
福岡県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。