医療・福祉・三重県・101〜300人

株式会社しらゆりケアの通信簿

しらゆりケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定1.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
20時間中央値 3.1時間
1下位4%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 50%
2下位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70中央値 83.5
2下位23%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

しらゆりケアは三重県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は1.7。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、残業時間(月20時間)は長めと女性管理職の割合(20%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:基幹的な職種)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職20%2人 / 10人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者82.4%
正規雇用労奏者78%
非正規雇用労働者95.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年11月1日~2025年10月31日
対象女性の賃金
全労働者70
正規雇用80.7
非正規雇用114.2

会社の基本情報

法人番号
2190001022320
所在地
三重県四日市市日永西2丁目9番11号
業種
医療、福祉/医療
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:132人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

しらゆりケアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:基幹的な職種)(2025年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

しらゆりケアの女性管理職の割合は?

20%です(管理職10人のうち女性2,803人)(2025年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

しらゆりケアの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70です(全労働者)。対象期間は2024年11月1日~2025年10月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。