サービス業(その他)・和歌山県・301〜500人

和歌山警備保障株式会社の通信簿

和歌山警備保障が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
14.3%中央値 58%
3下位35%
勤続年数平均継続勤務年数
9年中央値 9.8年
3下位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.3%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100.3中央値 73.9
5上位1%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

和歌山警備保障は和歌山県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100.3)は、比べた相手の中で上位1%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職14.3%0%
現業職0%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職9年9年
現業職6年—
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職33.3%42.8%
現業職21.1%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20%2人 / 10人
管理職0%0人 / 4人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者100.3
正規雇用98.9
非正規雇用73.5

会社の注記対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日 賃金:基本給、各種手当に対する報酬 正規雇用労働者:総合職・現業職、非正規雇用労働者:契約社員 契約社員は時給ベースであり男女の時給格差はない 差異についての補足: 契約社員は、時給の格差はないが勤務日数、勤務時間が男性に比べ女性の方が少ない。これは深夜業に従事を希望する女性が少ない事が理由である。 正規雇用者、非正規雇用者とも女性比率が低い(5.9%)

会社の基本情報

法人番号
2170001003710
所在地
和歌山県和歌山市出口甲賀丁50番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:411人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

総合警備保障業務

よくある質問

和歌山警備保障の男性の育休取得率は?

男性14.3%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

和歌山警備保障の平均勤続年数は?

男性9年、女性9年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

和歌山警備保障の女性管理職の割合は?

0%です(管理職4人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

和歌山警備保障の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。