電気・ガス・水道・滋賀県・301〜500人

エネサーブ株式会社の通信簿

エネサーブが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.3中央値 71.8

2下位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

エネサーブは滋賀県の電気・ガス・水道の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%
パート社員	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%
パート社員	100%

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合エネルギーサービス業

男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の6,831社）の中央値は66.7%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は61.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。