建設業・兵庫県・101〜300人
前川建設株式会社の通信簿
前川建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 6.9%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
51.3中央値 70.6
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
前川建設は兵庫県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15.9% | 7人 / 44人 |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 8% |
| パート社員 | 6.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 6.8% |
| 営業、事務職（社員） | 44% |
| 事務職（パート） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.3 |
| 正規雇用 | 51.3 |
会社の注記男女間賃金差異については、勤続年数や担当する職種、時間外勤務の状況などの違いが影響しています。建設業では、これまで男性は技術系職種、女性は事務系職種に携わる割合が高い傾向があったことから、職種ごとの賃金水準の違いが差異につながっています。当社では、性別に関わらず一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを進めています。
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
会社の基本情報
- 法人番号
- 2140001043569
- 所在地
- 兵庫県加古川市野口町良野１５０６番地
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：141人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
前川建設の女性管理職の割合は？
0%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
前川建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。