化学・京都府・1001〜5000人
日本新薬株式会社の通信簿
日本新薬が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
日本新薬は京都府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.1）は比べた相手の中で上位16%、勤続年数の長さ（平均17年）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率76.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：75.3%
会社の注記全従業員：正規、非正規
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 76.2% | 94.4% |
会社の注記全従業員：正規、非正規
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 17.5年 | 16.5年 |
会社の注記出向者除く
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.4% | 45人 / 313人 |
| 役員 | 25% | 3人 / 12人 |
会社の注記出向者除く
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 45.7% |
| 非正規 | 58.8% |
| 派遣労働者 | 73.6% |
会社の注記出向者除く
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 34.4% |
| 非正規 | 14.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 81.5 |
| 非正規雇用 | 84.1 |
会社の注記出向者を除く
採用・定着
中途採用の実績：男性20人・女性3人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2130001012236
- 所在地
- 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町１４番地
- 業種
- 化学工業／医薬品
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,902人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医薬品・機能食品の製造及び販売
よくある質問
日本新薬の有給休暇の取得率は？
75.3%です（2025年6月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
日本新薬の男性の育休取得率は？
男性76.2%、女性94.4%です（2025年6月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
日本新薬の平均勤続年数は？
男性17.5年、女性16.5年です（2025年6月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。
日本新薬の女性管理職の割合は？
14.4%です（管理職313人のうち女性111人）（2025年6月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
日本新薬の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。