鉄鋼・金属製品・大阪府・501〜1000人
日本精線株式会社の通信簿
日本精線が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本精線は大阪府の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.8）は大きめと有給休暇の取得率（取得率63%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 63% |
会社の注記全労働者に正社員、パート・有期社員含む。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 76.5% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.8 |
| 正規雇用 | 71.1 |
| 非正規雇用 | 57 |
会社の注記・男女で賃金差が生じるのは、女性の上位役職者数が少ないことや女性の平均勤続年数が男性より約8年短いことが主な理由となっている。 ・賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しているが、同一等級における賃金差は交代勤務の有無、時間外労働時間や経験年数の差異から、女性が若干低い実績となっている。 ・引き続き、性別にかかわらず様々な場面で女性の登用を行い。多様性の確保を図っていく。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001093269
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目１番１号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：707人）
- 証券コード
- 5659（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ステンレス鋼線、ステンレス鋼直棒・異形線、高合金線、チタン線、金属繊維（ナスロン）及びその加工品、金属繊維焼結フィルター、半導体用超精密ガスフィルター、溶接棒、その他金属線の製造加工並びに販売
よくある質問
日本精線の有給休暇の取得率は？
63%です（対象：全労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社）の中央値は75%です。
日本精線の男性の育休取得率は？
男性76.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社）の中央値は75%です。
日本精線の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。