化学・大阪府・1001〜5000人
東洋紡株式会社の通信簿
東洋紡が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東洋紡は大阪府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率125%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率80.8%）は上位32%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.8）は大きめと女性管理職の割合（5.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 14.4時間 |
| 一般職 | 9.5時間 |
| 事業所社員 | 7.4時間 |
会社の注記派遣社員：一月毎の残業時間については確認・注視しているが、総残業時間のデータは派遣会社が所有のため算出不可。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）適正な労働時間管理のために労働時間管理システムを導入している。 2017年度より本支社の就業時間を変更（15分短縮+15分前倒し)。 2024年度より事業所工場の１日の所定労働時間を15分短縮。また、休日を3日～13日増加。 月1回以上の「定時にカエルデー（ノー残業デー）」の設定。
年次有給休暇の取得率：80.8%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 78% |
| 一般職 | 88.5% |
| 事業所社員 | 80.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 125% | 133.3% |
| 一般職 | 103.6% | 115.4% |
会社の注記すべての対象となる男性の116.2％取得、事業所社員の男性は対象者なしのため-％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.2年 | 14.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.6% | 33人 / 594人 |
| 役員 | 11.1% | 3人 / 27人 |
会社の注記管理職＝参与、部長、課長、フェロー、マネジャー、主幹、工場長、所長、グループ長、セクション長、ドメイン長、ユニット部長、ユニット長、リーダー ／ 「役員」は、取締役、社外取締役、監査役、執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 22% |
| 一般職 | 38.6% |
| 事業所社員 | 50.5% |
| 派遣社員 | 49.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 27.3% |
| 一般職 | 26.9% |
| 事業所社員 | 26.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.8 |
| 正規雇用 | 68.8 |
| 非正規雇用 | 51.5 |
会社の注記１．全労働者および正規雇用労働者の賃金格差の原因として大きなものは以下のとおり。 （1）女性社員の少なさ （2）女性管理職の少なさ （3）女性労働者のエリアコース社員の圧倒的大部分の分布が低等級に偏っている。 （4）一部の事業所を除き、従来より製造オペレーターに女性を配置してこなかったため、製造拠点において交替手当、夜勤手当、残業手当などの収入差が生じている。 ２．パート、有期労働者の賃金格差が大きいのは、60歳以降のシニア社員（有期雇用契約）の中における、男性管理職や役員の割合が非常にインパクトを与えている。 …
採用・定着
中途採用の実績：男性45人・女性11人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 25倍 | 27.5倍 |
| 一般職 | 4.3倍 | 2.7倍 |
| 事業所社員 | 1.2倍 | 1.7倍 |
会社の注記中途採用を含む
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001059666
- 所在地
- 大阪府大阪市北区梅田１丁目１３番１号
- 業種
- 化学工業／その他化学工業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,885人）
- 証券コード
- 3101（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
フイルム、ライフサイエンス、環境・機能材、繊維分野における各種製品の製造、加工、販売。プラント・機器の設計、販売。各種技術・情報販売。
よくある質問
東洋紡の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。
東洋紡の有給休暇の取得率は？
80.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
東洋紡の男性の育休取得率は？
男性125%、女性133.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
東洋紡の平均勤続年数は？
男性14.2年、女性14.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。
東洋紡の女性管理職の割合は？
5.6%です（管理職594人のうち女性111人）（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
東洋紡の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。